|
Правовые консультации (практика). Трудовое право
|
-
Правомерно ли снизить размер доплаты за работу во вредных условиях труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер доплаты за вредность, фактически установленный конкретным работникам по состоянию на 01.01.2014, нельзя снизить до улучшения условий труда на их рабочих местах (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Размер доплаты за работу во...
-
В учреждении повышаются оклады, при этом учредителем рекомендовано снизить стимулирующие и компенсационные выплаты. Можно ли уменьшить стимулирующие выплаты без уведомления работников? Можно ли уменьшить до законного минимума оплату ночных часов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение системы оплаты труда (в том числе уменьшение стимулирующих и компенсационных выплат, в числе которых и оплата в ночное время) может быть осуществлено либо путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с каждым работником в порядке...
-
Сохранение установленных с 2013 года гарантий и компенсаций за вредность
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по состоянию на 01.01.2014 работникам полагалась доплата 15%, то в силу прямого указания на это в части 3 ст. 15 Закона N 421-ФЗ работодатель должен производить работникам доплату в прежних размерах до тех пор, пока проведенная специальная оценка...
-
Установлена ли для руководителя обязанность составлять перечень должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь II-V группы по электробезопасности?
Прямых норм о необходимости составления перечня должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь II-V группы по электробезопасности, законодательно не установлено. Однако по смыслу требований абзацем 5 пункта 41 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики...
-
Как должна быть сформулирована запись в трудовой книжке о том, что работник по приговору суда лишен права работать на транспорте?
Согласно ст. 47 Уголовного кодекса РФ одним из видов наказаний, назначаемых за совершение преступления, является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которое состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления...
-
Система оплаты труда в организации установлена только коллективным договором, он заканчивается, и стороны не намерены его продлевать. Как работодателю ввести новую систему оплаты труда, которая будет действовать по истечении срока действия коллективного договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если вводимая работодателем система оплаты труда будет отличаться от установленной ранее коллективным договором, то работодателю нужно будет или заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником согласно ст. 72 ТК РФ, либо предупреждать...
-
Вправе ли работодатель не выплачивать премию работнику и не индексировать его заработную плату только потому, что он работает дистанционно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вывод о неправомерности действий работодателя может сделать суд, исходя из конкретных обстоятельств дела. По нашему мнению, работнику в данной ситуации имеет смысл обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте РФ...
-
Выплачивать ли премию к празднику сотруднику, трудовой договор с которым приостановлен в связи с уходом на СВО?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В период приостановления трудового договора работнику не выплачиваются премии, в том числе премии к праздникам. Обоснование позиции: Трудовое законодательство не раскрывает понятие "социально-трудовые гарантии". Из части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует,...
-
Можно ли принять работника на 3 месяца на ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (данная сотрудница выходит на работу через полтора года)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Срок действия трудового договора можно определить лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего работника на работу. Обоснование позиции: Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения...
-
Передача полномочий по технической поддержке программного обеспечения сторонней организации, включая доступ к персональным данным работников, при переходе на кадровый электронный документооборот
Статья 22.2 ТК РФ предоставляет работодателю право принять решение о введении электронного документооборота. Такой документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и должен содержать:...
|
